TRABAHO 101: Alin ang mas mahalaga, experience o certification?

Karanasan o Sertipikasyon: Ano ang Hinahanap ng Employers?

Isang gabay para sa mga Pilipinong gustong palakasin ang kanilang qualifications at magkaroon ng mas maraming oportunidad sa trabaho, dito man o sa ibang bansa.

Sa paghahanap ng trabaho, madalas na tanong ng mga aplikante: Mas mahalaga ba ang ilang taong karanasan, o mas makabubuting magkaroon ng skills certification?

Para sa ilan, ang aktuwal na karanasan ang pinakamahalagang patunay na kaya nilang gampanan ang isang trabaho. Para naman sa iba, ang pagkakaroon ng sertipikasyon ay isang mahalagang hakbang upang mapatunayan ang kanilang kaalaman at kakayahan.

Ngunit sa katotohanan, hindi palaging kailangang mamili sa dalawa. Depende sa posisyon, industriya, at requirements ng employer, maaaring parehong mahalaga ang work experience at skills certification.

Ano ang Work Experience?

Ang work experience ay tumutukoy sa aktuwal na karanasan ng isang tao sa isang trabaho o larangan. Dito nasusukat ang kanyang kakayahang gamitin ang natutuhan sa totoong sitwasyon sa workplace.

Halimbawa, ang isang carpenter na ilang taon nang nagtatrabaho sa construction ay maaaring may sapat na karanasan sa paggamit ng mga kagamitan, pagbasa ng plano, pagsukat, at pagsunod sa safety procedures.

Sa pamamagitan ng aktuwal na trabaho, natututuhan din ng isang manggagawa ang pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho, paglutas ng problema, at pagtapos ng mga gawain ayon sa itinakdang pamantayan.

Para sa ilang employers, mahalaga ang ganitong karanasan dahil nagbibigay ito ng ideya kung gaano kahanda ang aplikante sa mga responsibilidad ng posisyon.

Gayunman, hindi awtomatikong nangangahulugan na mas kwalipikado ang isang aplikante dahil mas marami siyang taon ng experience. Mahalaga pa rin ang kalidad, kaugnayan, at antas ng kanyang naging trabaho.

Ano naman ang Skills Certification?

Ang skills certification ay isang dokumentong nagpapatunay na ang isang tao ay nakapasa sa itinakdang assessment o natugunan ang mga pamantayan para sa isang partikular na kasanayan o qualification.

Sa Pilipinas, isang halimbawa nito ang National Certificate (NC) na maaaring makuha sa pamamagitan ng mga qualification at assessment ng Technical Education and Skills Development Authority (TESDA).

Para sa ilang technical at skilled occupations, maaaring makatulong ang certification upang maipakita na ang isang aplikante ay may kinikilalang kakayahan sa isang partikular na larangan.

Halimbawa, ang isang aplikanteng may certification sa welding ay maaaring magkaroon ng dokumentadong patunay ng kanyang technical competencies. Gayunpaman, hindi nito awtomatikong ginagarantiyahan ang employment. Maaari pa ring mangailangan ang employer ng aktuwal na experience, practical assessment, o iba pang qualifications.

Mahalagang tandaan na hindi lahat ng trabaho ay nangangailangan ng TESDA certification. Ang kinakailangang credential ay nakadepende sa uri ng trabaho, employer, at mga patakarang naaangkop sa posisyon.

Alin ang Mas Mahalaga sa Mata ng Employers?

Walang iisang sagot para sa lahat ng trabaho. May mga posisyong mas nakatuon sa aktuwal na experience, habang may iba namang nangangailangan ng partikular na certification o lisensiya.

Narito ang ilang halimbawa:

1. Para sa mga skilled workers

Sa mga trabahong tulad ng carpenter, welder, electrician, at mechanic, maaaring suriin ng employer ang technical skills, work experience, certifications, at kakayahang magsagawa ng mga partikular na gawain.

2. Para sa mga trabahong nangangailangan ng formal qualifications

May mga posisyong nangangailangan ng partikular na lisensiya, certification, o educational qualification bago makapagsimula sa trabaho. Sa ganitong sitwasyon, maaaring hindi sapat ang experience lamang upang matugunan ang requirements.

3. Para sa mga entry-level positions

May mga trabahong tumatanggap ng aplikanteng limitado pa ang experience, lalo na kung may training na ibinibigay ang employer. Gayunman, dapat pa ring tiyakin ng aplikante na natutugunan niya ang nakasaad na minimum qualifications.

Sa madaling salita, ang pinakamahalagang tanong ay hindi lamang kung gaano ka na katagal nagtatrabaho o kung mayroon kang certificate. Mahalaga ring alamin kung tugma ang iyong qualifications sa partikular na trabahong inaaplayan mo.

Paano Kung May Experience Ka Pero Wala Kang Certification?

Hindi nangangahulugan na wala ka nang oportunidad.

Kung may sapat kang karanasan, maaari mong ilahad sa iyong résumé ang mga partikular na gawaing nagawa mo, kagamitan o teknolohiyang nagamit mo, at responsibilidad na iyong ginampanan.

Gayunman, kung hinihingi ng employer ang isang partikular na certification, mahalagang alamin kung paano ito makukuha at kung may kinikilalang assessment o training provider para rito.

Huwag ding ipagpalagay na awtomatikong katumbas ng isang certification ang maraming taon ng experience. Ang employer pa rin ang magtatakda kung anong mga dokumento at pamantayan ang kailangan para sa posisyon.

Paano Kung May Certification Ka Pero Kulang sa Experience?

Ang certification ay magandang panimula, ngunit maaaring kailangan mo pa ring palawakin ang iyong praktikal na kaalaman.

Maaari kang maghanap ng angkop na training opportunities, entry-level positions, o iba pang paraan upang magkaroon ng karanasan sa iyong larangan. Siguraduhing ang anumang training o work experience na ilalagay sa résumé ay tunay at kayang patunayan.

Kung overseas employment ang iyong layunin, basahing mabuti ang job qualifications. May mga posisyong tumatanggap ng bagong skilled workers, ngunit mayroon ding nangangailangan ng ilang taong relevant experience.

Bago Mag-Apply Abroad, Tandaan ang mga Ito

Bago magpasa ng aplikasyon, makatutulong na gawin ang sumusunod:

• Basahin ang job qualifications. Alamin ang required years of experience, educational background, at certifications.
• Ihanda ang iyong mga dokumento. Siguraduhing tama at kumpleto ang résumé, employment records, training certificates, at iba pang hinihinging requirements.
• Ipakita ang iyong aktuwal na kakayahan. Maging handang magpaliwanag tungkol sa iyong previous work at sumailalim sa skills assessment kung kinakailangan.
• Beripikahin ang mga kinakailangan. Huwag gumastos sa training o certification hangga’t hindi mo nauunawaan kung kailangan ito para sa target mong trabaho.
• Maging tapat sa iyong qualifications. Huwag magdagdag ng experience o magpahayag na mayroon kang certification kung wala naman.

Ang Tamang Kwalipikasyon ay Nagsisimula sa Tamang Paghahanda

Sa paghahanap ng trabaho, mahalagang malaman ang sariling lakas at kung ano pa ang kailangang pagbutihin. Ang work experience ay maaaring magpakita ng iyong kakayahan sa aktuwal na trabaho, habang ang skills certification ay maaaring magbigay ng dokumentadong patunay ng iyong competencies.

Hindi palaging magkatunggali ang dalawa. Sa maraming pagkakataon, mas nagiging kapaki-pakinabang ang mga ito kapag nagtutulungan upang maipakita ang kahandaan ng isang aplikante.

Kung pangarap mong makapagtrabaho sa ibang bansa, magsimula sa pag-unawa sa requirements ng trabahong nais mong pasukin. Sa ganitong paraan, mas magiging malinaw kung aling mga kasanayan ang dapat mong pagyamanin at kung anong mga dokumento ang kailangan mong ihanda.

Sa huli, hindi lamang kung ano ang mayroon ka ang mahalaga, kundi kung paano ito tumutugma sa trabahong nais mong makuha.